⑴ 網路推廣工作基本待遇，月薪范圍
我也是做這一塊的。工作要做的不多，一般的公司都會給你找很多別的事給你做的！讓你跑個腿啊什麼的。反正就是明天要打很多雜，工資再1600-2200之間，提成很少
⑵ 做網路推廣，工資一般多少
這個要看你做出的效果，還有公司的實際情況，有的公司對網路推廣的認知不是很高，所以剛開始的工資不會特別的高，但是如果你能夠給公司的業績帶來效果的，那麼工資一定會提高的
⑶ 網路推廣專員工資多少
網路推廣專員工資主要由所在的城市、公司、自身的工作經驗決定的。
1、一線城市，像北京、上海、廣洲、深圳，普遍在4千元左右。但如果在熱門行業，如金融p2p、app游戲、互聯網行業等會稍微高些，多3百-5百元。
2、二線城市，像杭州、廈門、福州等地，普遍在3千五百元左右，如果是外貿行業會多500元左右。
3、三四線城市，像安陽、信陽、南陽等城市，普遍收入在3千元左右。
還有個客觀因素：假如工作經驗1-2年之間的，會適當多300-500元之間，如果是實習生、剛畢業的學生，則會在所在的城市平均水平，低800元左右。
⑷ 現在做網路營銷的工資一般是多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
⑸ 網路推廣工資收入多少
一般來說5位數是很容易達到的。至於說是小5位還是大5位就要看你做的能力了。而且回頭客和客戶拉客戶的情況比較多。
⑹ 網路推廣行業一般工資是多少，提成是多少
一般在3K左右，提成在5%-10%左右，主要還是看什麼公司。
⑺ 做網路推廣的工資應該是多少
一般來說網路推廣專員的工資在3000元左右，加上提成一個月到手的錢可以達到5000.
⑻ 做網路推廣平均一個月能拿多少工資
如果上班的話,一般三級城市工資為2000元到3000元之間,有業務提成的,加上提成。自己做的話,根據業務量,有人一月賺幾萬,十幾萬,有人不夠糊口。
⑼ 網路推廣的工資怎麼算
還是以最終結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
⑽ 網路推廣一般工資是多少
新手3000左右，一年經驗4000-5000，兩年經驗5000-6000,三年經驗6000-8000，三年經驗以上8000-15000，經驗越豐富，工資越高。不過具體還是要看公司，不重視的公司一般比較多，重視的公司會高很多。