如何開展網路招聘工作

① 應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職

應屆畢業生如何做好網路求職，每年都有無數的應屆畢業生含淚告別朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入求職。我這就帶你了解應屆畢業生如何做好網路求職。

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第一、在招聘網站注冊簡歷。

由於每個招聘網站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。

注冊簡歷時，如果你並不是只想應聘一個職業，而是想多個職業都試試看，那麼，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷（適用於大多數崗位），以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業的簡歷。例如，應聘「網路游戲策劃」這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設計一份包含了你的網路游戲經驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網路游戲的一些自己的創意和看法等內容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業上的面試成功率。

第二、是在招聘網站投遞簡歷。

你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什麼職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網站上尋找合適的公司。

第三、等待公司的面試電話。

最新調查的`數據顯示，在招聘網站投遞簡歷後接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內給你打面試電話，但也有很少數的一些公司會在幾個星期甚至幾個月後才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網路上的簡歷列印出來，建議列印30份，有備無患。

第四、假如你接到了面試電話，你該怎麼辦？

你一定要做好准備，知己知彼，方能百戰百勝。首先，你要在網上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什麼行業的、公司知名度、公司規模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應聘的職位需要什麼能力，具體是做什麼的，事先想好有關於這個職位面試官可能會問的問題。

第五、去現場面試。

面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應屆生。

因此，作為應屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，乾乾凈凈，不能邋遢。

應屆畢業生如何做好網路求職2

一、首先了解相關政策：應屆生投遞簡歷前，最好先瀏覽一下網上有關的人才引進及其它人事政策。專家提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等網站查看相關政策，或者與相關工作人員交流。

二、盡量突出自身最大優勢：網上招聘雙方不見面，應屆畢業生需要在簡歷上突出自己的優勢。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，與其讓「考官」從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目瞭然。

三、文科生強調「潛力」：歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。專家建議，網路招聘，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的`二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。

四、持續關注企業信息：目前不少企業招聘新人會有一個全盤的計劃，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布消息，應屆畢業生可以持續關注。

② HR如何做好網路招聘

1、杜絕招聘信息中錯別字。大家都知道，求職者在簡歷中出現錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機會。企業也是一樣的，企業在發布招聘信息時，如果出現錯別字，更是大忌。輕則讓求職者認為人力資源部門粗心大意，工作不夠認真，不夠專業;重則會認為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
2、堅持每天刷新職位任何一個好的招聘網站，每天都發布不同企業的同類職位不計其數，隨時都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會被排到後面，求職者在搜索職位的時候，很難會看到靠後的職位信息，那麼你的招聘職位信息就不是那麼活躍了。
如今很多招聘網站都有一個功能：招聘信息刷新後，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅持每天刷新職位。
3、不要長期招聘同一職位長期在網路上掛一個職位，很容易讓求職者產生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應聘成功?或者崗位流動性大?招聘單位是不是定位不準，自己也不清楚想要找什麼樣的人?
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。
即使不是單位的原因，當一個職位長期招聘不到合適的人員的時候，也最好把職位暫停一下，嘗試利用其它招聘途徑進行人員的補充，或者一段時間後再進行發布。

③ 個人如何網上招聘員工

根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。

簡歷快速篩選方法

收到簡歷後，按照以下方法快速篩選（不求精確，只求速度）：

1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的

2、剔除薪資要求過高的

3、剔除不符合任職資格的

五、面試

面試的准備工作包括：

1、預定面試的會議室

2、應聘登記表

3、通知用人部門參與面試

4、通知應聘者參加面試

(3)如何開展網路招聘工作擴展閱讀：

面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鍾內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。

面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。

面試的問題有很多，隨便網路一下「面試十大問題」能出來一大串答案。比如：請自我介紹一下。你離職原因是什麼？你做過哪些項目性工作？你的期望薪資的多少？等等

其實一個有經驗的招聘人員，在招聘之前心裡已經有一個大致的框架，需要招聘的是這個框架范圍內的人，所有的問題，都是在檢驗面試者是否在這個框架之內。所以萌新先試著在面試之前建立一個大致的框架，然後在招聘過程中觀察面試官和應聘者的提問和回答，收獲會更多。

④ 網路招聘很流行，HR如何巧妙運用網路招聘

⑤ 怎麼在網上找工作啊

可以在電腦上輸入當地的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網站的招聘信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：

1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。

注意事項：

在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。