① 學校拖欠代課老師工資應該找哪裡
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
② 私立學校教師違法被解聘向法院擔起訴訟,法院應該受理嘛
你好，這個法院應該是不會受理的，因為這種情況，首先是需要向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不服，才可以向法院起訴
③ 網上培訓機構不退錢最怕什麼舉報
網上培訓班不退費應該向消費者協會投訴。學員有選擇放棄學習的權利，培訓機構在合同中規定不能退費是格式條款、霸王條款，培訓機構和學員之間可以有約定，但約定不能違背相關法律法規。
法律分析
退費是一定可以退費的，哪怕簽了合同。如果培訓機構不退費，是可以去舉報的，因為維權是法律給消費者的武器。國家規定一次性收費不超過三個月，有些地方雖然理解為只有學科機構才有這樣的規定，其實這個要看你們當地工商局怎麼說了，你先打開合同看看，授課時間有沒有超過三個月，然後有消協去消協投訴或者投訴工商。關於培訓機構退費，各地政府雖然沒有規定清晰，但，不退費一定是錯的，就這點可以盡情去舉報這家機構。有很多人只上一兩節課程的，是可以退一半以上的，總之，消費者在報名教育培訓機構時，一定要審核其是否具有辦學許可證，避免一次性購買高額課程包，最好只交三個月的預付費用。同時，了解培訓機構的經營情況。參與各類預付式消費前，應查看經營者營業執照和相關許可證件。盡量選擇具有一定規模、市場信譽好、經營狀態佳的企業。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
④ 私立學校教師與學校的勞動糾紛及如何申請仲裁
你好,我也是原來在公立校做了2年,後跳槽到一個私立小學。小學工作5年後,經營不當,取締小學.我們小學教師公有20來人.最後也是鬧得很厲害.學校最後是政府和教委來收購.最後把學生分流給公立校了.
看了你的情況.我說幾點看法.
一.縣政府是鼓勵你們去的,並不是調動或者委派.所以他們沒有責任.而且你們是自願去的,所以算是你自動放棄編制.
二.如果你們的編制還在,盡可能回原編制的公立學校.因為現在進公立非常難了.
三，關於你說補你們的那些錢,只要是簽了合同,那學校就必須要買.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因為不是你們的原因離開，是學校單方面毀約,即使合同到期,聘用關系仍然有.
我給你幾點建議,希望能幫到你們.
第一.仔細研究你們簽的合同.找到對方的弱點.
第二.要和教委溝通.喊政府和教委出面解決.政府最怕群眾鬧事.(我們當時最開始也是文明解決,結果根本沒人管我們.後來我們請了律師,給原私立小學發了律師信.最後學校把該補的錢都補給我們.而且按照勞動合同法配了我們每個老師3個月的工資.)
第三,你們老師一定要團結,仔細研究[[勞動合同法]]
第四,申請仲裁時間比較長,手續麻煩.但是可以給你們原來學校一定壓力.如果它已經破產,那這個壓力你們就要想辦法轉給政府和當地教委.
第5.如果能把你們老師分流進你們當地的公立學校,這是最好的結果.
第6.關於你說的,不要鬧凶了，對你們也不好.這個看法我不贊同.可以先禮後兵.先文明解決,最後不行再來硬的.
希望我說的能幫到你,實在懶得打字,本來還想說更多.
⑤ 做家教一個月沒有給予工資可以申請勞動仲裁嗎
1.可以申請勞動仲裁。
2.維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。包括授課記錄、證人證言等。證據越多越好。
3.建議你先和僱主協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁，如勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定，直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
⑥ 我是學校的一名老師，人事仲裁結果我勝了，學校不服向法院起訴，法院4月8號至今沒有受理，我該怎麼辦
人事仲裁結果已經生效後，學校是不能拒絕執行的，如果學校不執行，你可以向上級主管部門投訴。另外，人事仲裁起訴法院是否受理？目前還是一個很難處理的問題，建議你注意尋求律師提供法律幫助，以更好維護你的合法權益。
縱橫法律網 簡軍律師
⑦ 關於網課舉報
沒用的，教育局不會管學生的。
⑧ 我在一家教育機構當老師，現在公司總部沒有了，老闆不給我們工資，直接讓我們去勞動局仲裁，我們還有別...
如果人少，只能去申請勞動仲裁了，仲裁不服再向法院起訴。
如果被拖欠工資的人多，還可以向當地媒體反映，如電視台或報紙，通常會有投訴，民生類節目，有時也有效果。
其實老闆讓你們去仲裁，原因估計有二：一是賭你們不會去，他就不用支付工資了；二是通過仲裁訴訟拖延支付時間。不用怕，如果自己可以稍微懂點就自己去仲裁，如果自己不懂就找個律師，如果是幾個人或以上，每個人不用出多少律師費的。