招聘网站怎么介绍

㈠ 招聘网站如何跟求职者沟通

1、确认求职本人，打开沟通关口

在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，

及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。

电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。

“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，

我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）

确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在

哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。

如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”

一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你

沟通。

2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。

我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听

听他们的想法和看法

曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但

是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉

的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。

也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，

抓不住我们的心。

后来想想，也是这个道理。

招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最

后有幸才能成为同事。

我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、

薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定

要平和，语速慢而清晰。

如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，

这样别人也更愿意接听）

“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）

“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”

3、做好邀约工作

以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。

“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送

到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。

㈡ 关于招聘的网站有哪些

一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天 公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、BOSS直聘
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

举例两款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。 虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

㈢ Indeed招聘网的介绍

Indeed招聘网，2004年成立于美国，是一个专门提供招聘信息的垂直搜索引擎，也是世界目前最大的招聘搜索引擎。此网站致力于改善网络求职体验，力争为求职者提供最全面，最精确的招聘信息，每日从数千个招聘网站，报纸，求职机构，公司网站等聚合几千万条招聘信息。求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆Indeed便可以浏览所有职位。此网站现已经可以接受简历，用户可以登录个人账户并上传个人简历。

㈣ 常用招聘网站有哪些，怎么能快速招到人

常用的招聘网站：
①前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等等，这几个对于社招帮助还是蛮大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如现在有名的刺猬实习、实习僧等等。
快速招人方法：
①找准适合的招聘渠道，不是所有平台投了钱就能招到人，要仔细对比招聘渠道的利与弊，结合公司的条件去选择。
②招聘简章做好，公司福利一定要写清楚，如果福利本身不够吸引人，那面试者可能连应聘的欲望都没有，更别说入职了。

㈤ 海外招聘网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：

一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度：★★★☆

二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

操作难度：★★★★☆

三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。

操作难度：★★

四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

操作难度：★★★

五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

㈥ 如何介绍公司的招聘网站

首先得让我们知道什么网站吧？公司专业做招聘的，还是公司的招聘页面。
含糊的问题。
农展5月5日，有招聘会。

㈦ 58同城招聘网的背景、特点、优势、劣势、功能模块的介绍，并结合应届生的视角进行分析

摘要 58同城招聘中比较低端的服务行业岗位相对而言比较多，比如家政、文员、库管、厨师、司机等，而前程无忧、智联招聘等等相对而言招聘的岗位更多地倾向于俗称“坐办公室”的，比如销售、技术开发、客服、产品、运营等。

㈧ 招聘网站

建议你还是去 去以下中国最顶尖 的网站注册你的简历就可以了，能找到很多的企业:
www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错
www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多
www.51job.com 他最大的特色就是有传统报纸的求职招聘版块跟他一起配套宣传。很多HR经理不一定是非得上网招人的，基本走了网络加传统的线路。
当然，你可以根据你所在的地区上一些地方求职网站.
如果你是行业比较特殊或者不是大众职位的，你可以上一些分类招聘网站，比如http://www.job36.com/
个人推荐。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com

㈨ 夜店招聘网的网站介绍

夜店招聘网，是针对夜店行业品牌建设的专业夜店网站平台。网站创建于2011年1月10日，立足于国内各大中小型夜场，致力于打造国内最专业的夜店招聘网。
夜店招聘网一直致力于做好免费夜店招聘服务，并且就不断为实现这个目标而努力。
一切从夜店招聘者及求职者的角度出发，提供免费发布求职招聘信息，打造值得您信赖的夜店网站。
夜店招聘网是一个简单的网上招聘方式，是一个轻松的求职环境，是一个快捷有效的网上招聘及求职的平台。
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夜店招聘网是一个免费求职招聘网站。但还是有些最基本的规矩需要大家遵守，请在发信息前仔细阅读版规，违规将被删除。