網站內怎麼投遞簡歷

㈠ 想從網上找工作，要怎樣投遞簡歷

分三步走：第一步，注冊賬號，實名認證；第二步，准備個人的電子版簡歷一份，上傳個人簡歷至網上；第三步，遇到合適的崗位投遞自己的簡歷。具體怎麼做，如下：

在投遞簡歷的過程中，謹防上當受騙。我遇到的騙術主要有四種，分享給大家：第一種是公司根本沒有招聘崗位，但是招聘者卻發出來招聘信息，這個只要點擊公司的信息就能看到，如果公司沒有招聘需求，那麼公司招聘崗位那就是空的；第二種是崗位已被下架，但是還是顯示在招聘，這種的也很好發現，就是你點擊崗位的詳細信息時，系統就會彈出崗位已被下架的提示。第三種是招聘人員有問題，他可能本身就是個騙子，在招聘網站誘導一些求職者做一些違法的事情，這種平台也有發現機制，如果經常查看招聘信息，你就會發現有些招聘者被提示賬號存在異常，已被禁止。第四種是招聘者誘導你加他微信，而不在平台上回答你的問題，這種情況下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虛假，用誘人的條件引求職者上鉤。

網上求職很方便，投遞簡歷也不難，但求職過程中會遇到各種各樣的問題，投遞簡歷前一定要看看這個招聘的公司怎麼樣，大家對它的評論如何，不要著急地、盲目地投遞自己的簡歷。

㈡ 在網上怎麼投個人簡歷

一、直接通過email發送電子郵件簡歷給HR。

一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。

為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。

二、通過第三方平台發送電子郵件簡歷給HR。

第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」。

所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。

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網上投簡歷技巧：

1、在合適的時間投遞

互聯網的高峰期通常集中在中午和下午5點至午夜。在此期間，互聯網傳輸速度極慢。填寫相關的工作申請表時會出現錯誤信息。避免這個時間，特別是在早上6點到早上8點之間，同樣的設備會讓你享受「飛翔」的感覺。

2、多開窗口

同時打開多個瀏覽器窗口有助於節省傳輸時間。您還可以在一個窗口中輸入個人信息，並在另一個窗口中查看就業信息。

3、注意主頁

通常，每個網站都會在主頁上添加「新聞」。許多求職者忽略了這一點。事實上，「新聞」往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，主頁上網站的內部結構和索引也非常重要，如果時間允許，最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，許多標題旁邊都有「新」標題，表明它們最近已更新。對於那些第一次訪問該網站的人來說，「新」並不意味著什麼，但下次再次訪問時，請注意「新建」旁邊最近更新的列，這樣可以節省大量時間。。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄目。在初步確定就業領域後，我們應該關注當地的人事政策，對大學畢業生的就業政策和賬戶遷移有一個大致的了解。

6、積累網站

目前，國內求職網站不是很多，所以找到理想的網站後，最好在「收藏夾」中收到，以便下次快速查看。

7、組織信息

通過筆記本電腦，Word或寫字板在互聯網上提取有用的工作信息和網站的凈時間，以便定期訪問。專注於網站和填寫簡歷的單位。有些網站有個人信息記錄密碼，最好在書上寫密碼，以免遺忘。

8、創建個人主頁

為了讓相關單位充分了解您的情況，最好的方法是設置個人主頁，並在個人主頁上列出您的相關情況，一目瞭然。

㈢ 怎麼在網上投簡歷，流程

你好，網上投簡歷的流程，簡單地說如下：你在人才網上注冊個用戶名（根據要求，將個人簡歷信息填寫完整）——選擇你所心儀的單位並進入其招聘界面——點擊「我要應聘」或類似的按鍵——將你所填好的簡歷遞交到你所應聘的崗位上——等候招聘單位的面試通知注，個人覺得，在網上投簡歷，由於招聘單位收到的求職簡歷很多，運氣不好的話，你可能需要等上很長一段時間才會接到通知！所以建議你，直接將你的簡歷發送到對方單位的人事的個人郵箱了，或撥打公司電話直接過去咨詢面試事宜，這樣，你就能化被動為主支，得到面試的機會就更大！祝你好運！

㈣ 怎麼在網上投簡歷找工作

怎麼在網上投簡歷找工作步驟如下：
1、要先有台電腦，點擊進入某無憂招聘網站。
2、點擊注冊，可以用email注冊，也可以選擇用手機號。
3、根據提示填寫簡歷信息，查詢想應聘的崗位。
4、投遞簡歷，與HR交流具體事項，進行面試。

㈤ 怎麼樣從網上投簡歷

怎麼樣從網上投簡歷

在這個快速發展的網路科技世界裡，網路的作用越來越重要，下面簡單介紹一下怎麼在網路上面投簡歷 。

首先，找正規的網站

1、找正規的網站;

2、行業人才網站，對於行業人才是不錯的選擇，一些較大的行業內企業會在裡面投放招聘信息;

3、地方性人才網站，也通常會有一些當地的企業招聘，這對於三大網站未覆蓋城市的求職者來說，更實用一些;

4、一些生活信息類網站，也有兼職和企業自發的信息，職位要求低，可信度也低一些。

其次，使用網站的簡歷模板

專業的招聘網站都會提供簡歷模板，並在網上有投簡歷的方式。求職者一定要按網站提供的簡歷格式來填寫，這樣被人力資源搜索到的概率要高一些。 如果自己的.簡歷寫得很棒，也可以加自己的附件簡歷，如果想偷懶，不填寫網站的簡歷模板，單獨加附件簡歷，由於沒有關鍵詞設置，這樣的簡歷無法被招聘企業搜索到，無形中減少了找工作的機會

第三，簡歷盡量完整

在招聘網站上填寫簡歷，一定不能偷懶，網站上簡歷模板的各項一定要盡量填寫完整，這樣的簡歷信息全面，有助於企業了解應聘者的情況，被搜索到的機率也會提高。

第四，盡量多投簡歷

不要過於在意崗位職責和職位要求中，對應聘資格的描述，對於目標行業的目標職位，可進行批量投遞，大部分的網站也有這個功能，使用批量投遞可增加面試機率。郵件標題與求職信 求職郵件，可直接由招聘網站投遞，如果想自己投遞，對於郵件的標題要慎重，可參考：巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率 郵件開頭要有求職信，信後直接跟著簡歷正文，最好不要只用附件簡歷，人力資源的人太忙，可能會因為沒時間打開附件，而使你苦心編寫的簡歷未被看到。 個人簡歷是求職找工作的敲門磚，一定要用心做好。

最佳投遞簡歷時間：

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。

投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。