招聘網站怎麼介紹

㈠ 招聘網站如何跟求職者溝通

1、確認求職本人，打開溝通關口

在撥打求職者電話之前，我通常會對招聘崗位的職位要求，崗位具體工作內容，

及求職者的簡歷資料和關心的問題有個基本的熟悉及預判，以便自己應對。

電話第一步，確認對方的身份，避免是在幫人找工作。

「你好，請問是某某嗎？」（或許別人會說直呼其名會不禮貌，可能是個人習慣，

我不喜歡稱呼別人女士或者先生，怕別誤會是推銷電話）

確認完畢之後，自我介紹，讓對方了解電話的意圖，避免掛斷電話。告訴對方在

哪裡看到簡歷信息，解除求職者心中的防備。

如：「您好，我們是在**網站收到您的簡歷」

一般進行到這步，求職者知道你的電話意圖，如確實有應聘需求，會很積極和你

溝通。

2、接地氣，貼近求職者，通過聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；

現在招聘的求職者群體，都是90後和00後的居多，他們的想法是很難把控的。

我們在介紹自己公司，招聘崗位內容及薪資福利後還可以多和求職者聊聊天，聽

聽他們的想法和看法

曾經有一名財務助理的實習生就告訴過我：雖然你們給的薪資待遇不算很高，但

是我們能夠耐心的和她溝通，了解她的顧慮和想法，幫忙想辦法給她解決，她覺

的公司對員工應該很好，所以最終選擇來面試，並且也成為了公司的一員。

也遇到過求職者說，你們公司招聘崗位離求職者太遠，不知道求職者在想什麼，

抓不住我們的心。

後來想想，也是這個道理。

招聘，本身就是從一根電話線開始第一次接觸，了解，然後在慢慢建立信任，最

後有幸才能成為同事。

我們要通過交流，不斷消除彼此的戒備、消除陌生感，在給求職者介紹崗位職責、

薪資待遇、任職條件的同時，還要給對方傳遞溫暖，特別是打電話時的語氣一定

要平和，語速慢而清晰。

如：「我聽您那邊聲音嘈雜，是在外面么？」（如果是，可稍後晚點再打電話過去，

這樣別人也更願意接聽）

「您離職是什麼原因呢？」（可以一起吐槽一些崗位呀，她或許剛好想發泄一下情緒）

「雖然公司要求稍微高一些，但是以您的經驗還是可以挑戰一下的。」

3、做好邀約工作

以上不管講再多，最終的目的就是讓求職者來公司參加面試。

聊到一定程度，如果大家都有意向，就要趕緊與求職者確定好具體面試時間。

「好的，那就把面試定為明天上午十點，稍後我會以簡訊的形式將公司地址發送

到您的手機上。在這期間如果您有什麼問題，可隨時聯系我。

㈡ 關於招聘的網站有哪些

一、傳統綜合類招聘網站：傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，吃棗葯丸！
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天 數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房 二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
二、垂直類：拉勾網、boss直聘：垂直招聘這個概念，網上解釋一大堆，各種專業術語就往上堆，它其實就是專注於一個領域的招聘， 拉勾和BOSS雖然都是專注互聯網招聘的平台，但是也是垂直領域里做的最好的兩款。所以拉出來介紹介紹。
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天 公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、BOSS直聘
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
三、社交＆新興類：上啥班、脈脈
把社交類和新興類的招聘平台放在了一起說 是因為其實現在兩類求職其實大同小異，功能點和目的也差不多。

舉例兩款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站想比
這款專注基礎崗位求職者的招聘app 。符合應屆生的一個定位，舉雙手推薦使用。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。 雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。

㈢ Indeed招聘網的介紹

Indeed招聘網，2004年成立於美國，是一個專門提供招聘信息的垂直搜索引擎，也是世界目前最大的招聘搜索引擎。此網站致力於改善網路求職體驗，力爭為求職者提供最全面，最精確的招聘信息，每日從數千個招聘網站，報紙，求職機構，公司網站等聚合幾千萬條招聘信息。求職者無需單獨訪問各個招聘資源，只需要登陸Indeed便可以瀏覽所有職位。此網站現已經可以接受簡歷，用戶可以登錄個人賬戶並上傳個人簡歷。

㈣ 常用招聘網站有哪些，怎麼能快速招到人

常用的招聘網站：
①前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等等，這幾個對於社招幫助還是蠻大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如現在有名的刺蝟實習、實習僧等等。
快速招人方法：
①找准適合的招聘渠道，不是所有平台投了錢就能招到人，要仔細對比招聘渠道的利與弊，結合公司的條件去選擇。
②招聘簡章做好，公司福利一定要寫清楚，如果福利本身不夠吸引人，那面試者可能連應聘的慾望都沒有，更別說入職了。

㈤ 海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎麼在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟體（需翻牆）
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟體，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟體用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟體的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟體。但是在海外國家的軟體發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地僱傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的「五大」均發源於歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那麼轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需翻牆）
這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務於世界上絕大多數的國家。但對於我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平台。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer後一直猶豫不決，遲遲未回復。了解後這個情況後，我們的海外負責人多次和候選人溝通，並展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有餘，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10餘年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有餘。

㈥ 如何介紹公司的招聘網站

首先得讓我們知道什麼網站吧？公司專業做招聘的，還是公司的招聘頁面。
含糊的問題。
農展5月5日，有招聘會。

㈦ 58同城招聘網的背景、特點、優勢、劣勢、功能模塊的介紹，並結合應屆生的視角進行分析

摘要 58同城招聘中比較低端的服務行業崗位相對而言比較多，比如家政、文員、庫管、廚師、司機等，而前程無憂、智聯招聘等等相對而言招聘的崗位更多地傾向於俗稱「坐辦公室」的，比如銷售、技術開發、客服、產品、運營等。

㈧ 招聘網站

建議你還是去 去以下中國最頂尖 的網站注冊你的簡歷就可以了，能找到很多的企業:
www.zhaopin.com 智聯招聘，最近打很多廣告，確實不錯
www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網站，信息多，大公司多
www.51job.com 他最大的特色就是有傳統報紙的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。很多HR經理不一定是非得上網招人的，基本走了網路加傳統的線路。
當然，你可以根據你所在的地區上一些地方求職網站.
如果你是行業比較特殊或者不是大眾職位的，你可以上一些分類招聘網站，比如http://www.job36.com/
個人推薦。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com

㈨ 夜店招聘網的網站介紹

夜店招聘網，是針對夜店行業品牌建設的專業夜店網站平台。網站創建於2011年1月10日，立足於國內各大中小型夜場，致力於打造國內最專業的夜店招聘網。
夜店招聘網一直致力於做好免費夜店招聘服務，並且就不斷為實現這個目標而努力。
一切從夜店招聘者及求職者的角度出發，提供免費發布求職招聘信息，打造值得您信賴的夜店網站。
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夜店招聘網是一個免費求職招聘網站。但還是有些最基本的規矩需要大家遵守，請在發信息前仔細閱讀版規，違規將被刪除。