❶ 电信的话务员工作一般工资是多少
我是中国电信最低层的，也是和大家直接接触的，在电信被灌以“社区经理”的美名，可大家知道吗，95%的所谓“社区经理”都和电信是没有关系的人，都是电信在廉价劳动力市场用极低的价格通过第三方租回来的（大家经常打交道的营业员，我们称为“前台”也是电信通过次类方式租回来的）我们和电信不签任何协议，也没有任何保障的，电信也是通过次类方式逃避监管，降低成本。我们为了生活，不得不每年工作365天，没有假期，所以没有多余的钱休假。没有医保，所以不能生病。没有养老保险，所以电信的“社区经理”永远年轻，没有公积金，所以没有房子。
我们的工作流程：用户拨打10000，我们的坐席（当然，也是租回来的MM）会发给我们所谓的“派单”让我们给用户服务---》我们开着电信提供的二战时期的交通工具--自行车（也有人没办法自己买摩托车，当然电信是不给费用的）去给用户上门服务。所以有时会迟点，请大家多谅解。----》上门后对用户很客气的，即使是不讲理的用户（内称“刁民”）服务结束后回单，10000进行回访！
在电信现在有A，B，C，D类人员，A类：包括公司高级管理人员和老员工，B类包括公司普通管理人员和一些技术骨干，C类，一线工作人员，有营业员，社区经理，宽带维护员。D类，目前在农村市场最多，主要是代办员（类似社区经理）代营员（类似营业员）和统包员（类似社区经理+营业员）其实说C类D类是电信人一点道理都没，他们和电信毫无关系，最多也是挂了个电信牌子而已。C类和D类还经常受到B类的辱骂，有事C，D扛，有钱A，B分。所以，请大家以后看到为您服务的中国电信员工时有点同情心，其实我们连农民工都不如，至少农民工还有家宝同志在关心
楼上的看来你是不了解电信，电信的A类员工中连正中的高中生都找不出来几个。却坐着办公室拿着高工资。他们靠的不是能力，技术和智慧，而是命。他们命好出生好，父母大概都是有政治资本的。而C类都是通过别的公司招聘再租用过来下力的，真的还不入农民工。因为只有我们C类是一线的才可能接触用户，然而用户把对电信的一切不满都发泄在我们身上。用户对电信的不满难道都是我们C类造成的吗。这样的难公司还上市早晚都要垮。
整个电信都是剥削人民的集团军之一,社会的不公知多少?有谁来主持公道.
现在中国电信设置6大类民工集散地:
A类:社区经理(线务员+营销+推销+体力工的总称),占电信劳务工60%,工资极低,以前没有任何保障,在劳动局强制要求下,才实行养老保险,其他的保障没了,如果生病不上班,工资也没;
每个月都有经营任务(小灵通,ADSL,LAN,IP派单,96800,11800,短信,彩铃等)完不成任务或者完成不好,一个字"扣";
每天都要查修电话故障,如果出现任务重大故障,即使不是社区经理的责任例如(程控,测量台等)也"归功"于社区经理,因为他们是民工;
电信领导家里的体力活通过公客主任派社区经理去做,他们感觉是应该的;
每天看到那些骑着自行车和自己掏钱买的摩托车,无论风雨冷热天,忙忙碌碌的社区经理,我心里是酸的
可怜之人,自有可恨之处,他们一般对社会小百姓采取欺骗手段,108元装机,要208等等
我刚从移动（代理合同工）跳槽到电信（正式工）四个月时间，两家公司给我有很大感触：
1、待遇：同岗位移动(正式工）工资要一个月要差上一千多（不算年终奖等），福利差不多各有优势（移动稍微好点）。电信基层人员工资水平一般说在城市的中等或中等以下的水平，电信基层人员跟管理层人员的福利待遇相差比较大，移动也是一样（但是移动基层人员的工资相对比较高）
2、工作：就以本人的岗位来讲（在移动和电信做的同样的岗位），移动的工作量一个人顶电信1.5-2个人做的事情。，移动的工作压力要比电信大。在移动加班是家常便饭，电信要少很多，电信给我感觉是可以安逸生活地方。
3、管理：电信内部体制很多在向移动学习；移动管理主要是扁平化，集中化；电信管理主要还是一般国有企业管理（层层管理），市公司的权限比较大（财务、采购、人员），，存在有效监管。上下沟通存在问题；移动管理上一直都在需求更大突破，电信的体制改革在执行力上、合理性存在问题。（举个例子来说：本来在我来电信以前以为电信该做的、该建立的很多东西，反而比移动还落后，跟没有意识到去改革，口号多）。
4、人力：电信人多包袱重，效率低、部分老职工知识不能适应企业发展要求，正式职工比较多，移动人员结构比较年轻，负担轻；代理合同为主；移动人员管理上向专业化、经理人发展，电信在这一方面逐步靠拢。
5、员工：移动人员士气相对比较高，工作气氛相对融洽，人际关系关简单；电信人员士气低，怨言多，人际关系比较复杂；
B类:营业员 中国电信的前台营业员占30%,他们看起来比社区经理舒服点,其实她们很
辛苦,工资待遇很低
每月都有彩铃,短信,11800,ADSL等等任务(更具不同省份,任务不同)
每天都有填单任务
每时都要为办理手续忙碌着
C类:宽带查修员 (备注,有些省份已经合并A,C类在一起)
任务略微少点,保障只有养老保险,一样和社区经理,但是有点区别是工资高点
D类:资料员,最苦就算他们了,哪怕写个3个字的报告,整理1个字的文档都是他们,做稽核,做资源,做分析等等,都是这些资料员在支撑
他们说苦点到无所谓,就是工资太低了,因为家比较远,中午都不吃饭
E类:10000号,168,114等话务员占15%,工资和营业员差不多低,但是她们一天每人喝的
水是正常人的3倍,知道为什么?
需要承受用户的骂,如果得到用户投诉得下岗,如果是熟人介绍到电信的,就可以和用
户对着骂了 。
F类:驾驶员 不多说了 低工资+低保障+超强工作量+保姆
哎,中国,一个生产低价产品的同时,在生产低价劳动力
贫富差距逐渐加大,当很多人在呐喊关注贫穷的人
要知道,这很多人本身就是社会 中、底层的人
但是我们有什么办法?我们还要生活....
❷ 请问下中国电信，各个省会城市，装宽带和电话的员工，包括维护工作，这样的工作人员一个月能挣多少钱
济南,2013年之前(因为我2013年6月辞职的,只能说之前了),维护用户数目2600户,月平均安装宽带数量60户左右,月薪实际拿到手里的大约2800到3000之间.扣税和保险后的明细大约是基本工资580,车辆补助200,电话费补助160,安装费600,维护费1300(这个维护费很操蛋,是全区一起来算指标额度,造成全区有一个指标差的,大家都会拿钱少).
❸ 电信网络维护员的工作怎么样
网络维护工作职责
一、主要职责
1、网络管理员负责全校网络（包含局域网、广域网）的系统安全性。
2、负责日常服务器维护、操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。
3、网络管理员应经常保持对最新技术的掌握，实时了解INTERNET的动向，做到预防为主。
5、制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。
6、每月安全管理人员应向主管人员提交当月值班及事件记录，并对系统记录文件保存收档，以备查阅。
7、确保网络通信传输畅通，实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；
8、掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；
9、对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为热后备设备；
10、负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；
11、掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位；
12、采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理；
13、掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题及时解决；
二、出入管理职责
1、严禁非机房工作人员进入机房，特殊情况需经中心值班负责人批准，并认真填写登记表后方可进入。
2、进入机房人员应遵守机房管理制度，更换专用工作鞋；机房工作人员必须穿着工作服。
3、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。
三、安全管理职责
1、随时监控中心设备运行状况，发现异常情况应立即按照预案规程进行操作，并及时上报和详细记录。
2、非机房工作人员未经许可不得擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改。
3、严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统管理员掌握。
4、机房工作人员应恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。
5、中心机房内严禁吸烟、喝水、吃食物、嬉戏和进行剧烈运动，保持机房安静。
6、不定期对机房内设置的消防器材、监控设备进行检查，以保证其有效性。
四、操作管理职责
1、中心机房的数据实行双人作业制度；操作人员遵守值班制度，不得擅自脱岗。
2、值班人员必须认真、如实、详细填写《机房日志》等各种登记簿，以备后查。
3、严格按照每日预制操作流程进行操作，对新上业务及特殊情况需要变更流程的应事先进行详细安排并书面报负责人批准签字后方可执行；所有操作变更必须有存档记录。
4、每日对机房环境进行清洁，以保持机房整洁；每周进行一次大清扫，对机器设备进行清洁检查。
5、值班人员必须密切监视中心设备运行状况以及各网点运行情况，确保安全、高效运行。
6、严格按规章制度要求做好各种数据、文件的备份工作。中心服务器数据库要定期进行双备份，并严格实行异地存放、专人保管。所有重要文档定期整理装订，专人保管，以备后查。
四、运行管理职责
1、中心机房和电信机房隔离分设。未经负责人批准，不得在中心机房设备上编写、修改、更换各类软件系统及更改设备参数配置。
2、各类软件系统的维护、增删、配置的更改，各类硬件设备的添加、更换必需经负责人书面批准后方可进行；必须按规定进行详细登记和记录，对各类软件、现场资料、档案整理存档。
3、为确保数据的安全保密，对各办公室、部门送交的数据及处理后的数据都必须按有关规定履行交接登记手续。
❹ 中国电信装宽带员工工资
额，我从07年到13年5月，一直在电信做装维工作。不是自我炫耀，我当时是整个市装维岗位中，成绩绝对前五名的。当时基本工资590，每月油补200，餐补100，电话费补助200，岗位绩效按照维系用户数和装机数量对比考核指标来算的。一般最高一个月拿到3300，最低一个月1800多。
这里要说明一下，当时我们城市，绩效不是考核个人，而是考核行政区。比如说，你所在的行政区里，大家整体的综合指标很差，那么你干的就算全市第一好，也按照最差来给你发绩效工资。
去年5月我辞职了。原因是无论我干的多好，总是会有各种情况造成我所拿到的绩效工资，被降低至少两个档次（按照我当时维护的用户数量，一个档次就等于400元人民币）。而这各种情况，甚至包含了比如说市政修路造成光缆被挖断，供电局停电造成某些级联小区网络中断，或者打雷造成设备损坏，或者因为设备端口满，而早早就上报的扩容一直因为电信原因没有扩容引起了用户投诉等等。。。。。。再加上某些领导的远房亲戚不正经干引起的指标很差。。。。。
❺ 深圳宝安电信（网络客户维护员）工资
你好 我是电信的 基本工资是低的 修电话 宽带 IPTV电视都是有提成的
一个月拿多少工资要看你的劳动程度了 出去多修就多赚 少修就少赚
你想养家糊口那就可要累点了 我们这个月工资最低4200 最高7600
自己看着办吧
❻ 贵州电信的网络维护员一个月得多少的呢
1500-1700元。
❼ 大家说说做基站维护员的工资收入多少
1、我的理解是A基站的传输设备-跳纤-A基站ODF-光缆-B基站ODF-跳纤-B基站传输设备，如果B基站要连接C基站，也从B基站的ODF到C基站的ODF对吗？
跳纤是指从B点到C点中间不是一段完整的光缆，它可以用很多个节点。这个节点就叫做“光交箱”
光交箱的存在能更好了利用传输纤芯资源，可以自由的调配B到C的路径。
2、为什么有些基站有BBU或者PTN有些基站没有，这些基站就是拉远站吗？用的上端站的设备？
这个问题，我们只说宏站。就本人工作经历来说，一般移动在标准的宏站机房都是有安装PTN。虽然前置成本很高，但是好处就是传输资源充足。需要扩容新增BBU可以使用现有的传输端口，附近有学校或者企业需要做深度覆盖也可以直接使用该站点的传输端口。至于你说的没有PTN的基站，宏站我没见过这种的，室分站点倒是有见过。一般在小区做室分工程，外缆进入小区的地方会安装PTN，然后直接跳纤到小区不同位置的BBU侧，如果是BBU侧算基站，那可以理解为“有些基站有BBU或者PTN有些基站没有“
拉远站点的这个怎么分辨呢？看RRU和BBU是不是同一个位置，一般无线规划的站名都是有特殊规范的，不同地区的命名方式不同，仅以本人的工作经验作为参考。站名+后缀 站名有两种，xx路灯杆（表示BBU和RRU在同一位置）/xx路-xx小区x栋（BBU位置-RRU位置） 后缀有 HLH（厂家+制式+站型）根据站名就能判断这个站点是不是拉远站
原则上先看后缀再看站名，宏站是BBU和PTN同位置，RRU拉远，室分和微站是PTN位置+BBU位置。没有标注的默认为同一个位置。
3、如果拉远一个RRU，那个地方还是必须要有ODF吗？还是直接连接RRU？
❽ 各位，现在的电信线路维修人员工资多少钱一个月
工资3000-4000多，双休加法定假日等，福利就是节日红包+年中、年终奖+灰色
❾ 宽带维护是干吗的有前途吗工资高吗
不高 有问题的时候很辛苦 宽带维护是最基础的人员 全名是宽带维护服务人员~~（售后服务）~同理是属于服务行业 跟一般服务人员待遇相当 现在一般都是带维公司 真正的电信 网通 联通 移动的宽带维护又不一样了~~你这个就是1个服务人员 以服务为主 我原来就是做这个的 深有体会 属于杂工内 没任务的时候一般还要叫你兼职做销售~~~很可怜！
❿ 中国电信的官方网络维护人员工资怎么样
每个地方多少有点区别，不过工资感觉还不错的